令和6年6月からスタートしたベースアップ評価料について、令和7年3月までに算定を開始した医療機関は、R7年度分の「賃金改善計画書」と、R6年度分の「賃金改善実績報告書」を提出する必要があります。
・R7年度分「賃金改善計画書」：R7年6月30日までに提出必要。
・R6年度分「賃金改善実績報告書」：R7年8月31日までに提出必要。
届出に用いる様式は、Excelファイルとして厚生労働省のwebサイトに掲載されています。医療機関の種類や届出ている評価料によって、使用するファイルが違うため、注意が必要です。
厚生労働省webサイトに掲載されている届出様式は3種類。webサイト上では、見出しが分かれて掲載されています。
２．届出様式（医療機関用）
・ベースアップ評価料Ⅰ専用届出様式（Excel形式）
→外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）のみの場合。計画書・報告書に使用可能。
・ベースアップ評価料届出様式（Excel形式）
→上記以外の場合（従来版様式）。計画書・報告書に使用可能。
７．賃金改善実績報告書様式（医療機関用・訪問看護ステーション用）
・賃金改善実績報告書様式（Excel形式）
→報告書のみに使用できる様式。厚労省はこちらの使用を推奨している。
詳細な入力方法は、厚労省webサイトのpdfファイルをご確認ください。
ベースアップ評価料届出後の流れ（評価料Ⅰのみを届出している医療機関・ステーション用）
ベースアップ評価料届出後の流れ（上記以外の医療機関・ステーション用）
作成した計画書と報告書は、届出時と同じ専用メールアドレス宛に、Eメールに添付して提出します。
Tips
・ベースアップ評価料による収入と、賃金改善措置による賃金増加分の差額を計算し、収入のほうが多い場合は、R7年度の賃金改善分へ繰り越す必要があります。
・賃金改善措置分として参入することができるのは、
①基本給等（基本給又は決まって毎月支払われる手当（通勤手当、役職手当等））
②基本給等の引き上げに連動して引き上がるもの（賞与、時間外手当等）
となります。
また、これとは別に、3か月毎の評価料区分の見直しも必要です。定期的な確認を忘れないようにしましょう。